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■ 自2014年首次获得认证以来，已连续11年保持‘家庭友好认证’
■ 通过男性育儿休假制度、选择性工作制度、在公司内运营心理咨询室、运营职场儿童之家等多种制度增强工作家庭平衡
■ 乐天化学表示：“将通过持续运营家庭友好制度，引领可以让公司的全体成员们协调工作和家庭带着自豪感工作的模范企业文化。”

23日，乐天化学发布在性平等家庭部主管的‘2025年度家庭友好认证’审查中再次(第三次)获得认证。

家庭友好认证是，根据‘关于促进营造家庭友好社会环境的法律’选出运营工作家庭平衡制度的模范企业和机构的制度，与2008年首次施行，每三年重新进行审查。

在本次审查中，乐天化学在最高管理层的领导力、家庭友好制度的实施、员工满意度等领域的评价中获得优异的分数，自2014年首次获得认证以来，连续三次获得家庭友好优秀企业认证。

乐天化学为了增进员工的工作家庭平衡和幸福，运营▲男性育儿休假制度、▲选择性工作制度、▲PC-OFF制度、▲医疗费用补助、▲在公司内运营心理咨询室、▲运营职场儿童之家(单位托儿所)、▲子女学费补助等多种福利制度。

尤其，即便乐天化学属于男性员工比率高的石油化学行业，但形成在公司层面上积极奖励和支持生育的文化，活跃运营男性育儿休假制度，2024年在生下子女的男性员工中有71%的员工使用了男性育儿休假。而且，乐天化学为了使男女育儿休假员工无经济负担专注于育儿，休假第一个月按正常出勤全额(100%)发放工资。

为了积极奖励员工的结婚和生育，乐天化学还发给员工们结婚和生育礼金。此外，从今年起按照乐天集团的政策向生育三子女以上的员工提供适合多人家庭的大型车辆等，在企业层面上积极实施奖励生育的政策。

乐天化学的有关人士表示：“乐天化学带着只有员工和家属幸福公司才能良好发展的新年，全力运营家庭友好制度。针对低生育率，乐天化学将引领可以让公司的全体成员们协调工作和家庭带着自豪感工作的模范企业文化。”。

此外，10月乐天化学在韩半岛未来人口研究院举办的‘2025年适宜育儿优秀企业’颁奖典礼上被认定为积极支持工作、家庭、生活平衡的优秀企业，荣获优秀奖(首尔特别市市长奖)。